http://internationalrecruiters.nl/pl/internationaal 2021-06-10T14:39:44+00:00 Joomla! - Open Source Content Management 2012-09-07T07:27:34+00:00 2012-09-07T07:27:34+00:00 http://internationalrecruiters.nl/pl/internationaal/27-internationaal Super User info@machelp.nl

<div class="feed-description">Pracodawcy holenderscy zmagają sie ze znaczącym niedoborem personelu technicznego.Liczba osób kończących wykształcenie techniczne jedynie w połowie pokrywa zapotrzebowanie na pracowników w sektorze przemysłowym. Dotyczy to głównie wakatów dla zawodów technicznych na poziomie szkoły średniej. Ze względu na gorszy wizerunek studenta tej edukacij w stosunku do bardziej intratnych zawodów, wielu studentów wybiera naukę w innym kierunku.<br />Tylko jedna czwarta z nich kończy edukację techniczną. Jest to problem, gdyż liczba osób przechodzacych na emeryturę z tym wykształceniem przewyższa liczbę osób, które chcą ubiegać się o pracę na tym stanowisku.<br /><br />Holandia skupia dużo uwagi na podniesienie poziomu wiedzy pracowników. Choć ta idea wydaje się dobra, prawdopodobnie skutkuje to niedoborem pracowników wykształconych w kierunku technicznym. Sedno sprawy tkwi w tym, iż wykształcenie na poziomie średnim w przemyśle metalowym nie jest zbyt popularne. Osoby, które poprzez średnie wykształcenie chcą zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy wybieraja inne, łatwiejsze kierunki. Holandia ma silną pozycję w wielu dziedzinach wiedzy technicznej i przemysłowej.Obecnie wyzwaniem jest, aby utrzymać tę pozycję. Ale ponieważ liczba osób potrzebnych w tym zakresie spada, musimy zastanowić się, jak możemy ten problem rozwiązać.<br /><br />Niektóre firmy decydują się przenieść część działalności do okolicznych krajów głównie dlatego, że jest tam więcej osób z dobrym wykształceniem technicznym. Innym rozwiązaniem jest pozyskiwanie personelu z krajów i regionów, które są zdolne do wypełnienia brakujących wakatów. Około jedna czwarta pracodawców na świecie wybrała tę drogę do rozwiązania problemu niedoborów dobrze wykształconych pracowników w ich własnym kraju.<br /><br />International Recruiters pomaga firmom w Holandii utrzymać, a w wielu przypadkach, zwiększyć liczbę dobrze wykształconych i zdolnych pracowników. Rekrutujemy szeroko w całej Europie<br />(jak rownież i w krajach Europy Środkowej, które w ostatnich latach uzyskały członkostwo w Unii Europejskiej). Jeśli firma poszukuje pracowników długo-lub krótkoterminowych, mamy szereg odpowiednich kandydatów.<br />Najlepsi producenci przemysłowi, zakłady chemiczne w Holandii i Belgii - to jedni z wielu naszych klientów. Wypełniliśmy tam już liczne wakaty programistów CNC, konstruktorów, inżynierów techicznych, chemików i wiele innych.</div>

<div class="feed-description">Pracodawcy holenderscy zmagają sie ze znaczącym niedoborem personelu technicznego.Liczba osób kończących wykształcenie techniczne jedynie w połowie pokrywa zapotrzebowanie na pracowników w sektorze przemysłowym. Dotyczy to głównie wakatów dla zawodów technicznych na poziomie szkoły średniej. Ze względu na gorszy wizerunek studenta tej edukacij w stosunku do bardziej intratnych zawodów, wielu studentów wybiera naukę w innym kierunku.<br />Tylko jedna czwarta z nich kończy edukację techniczną. Jest to problem, gdyż liczba osób przechodzacych na emeryturę z tym wykształceniem przewyższa liczbę osób, które chcą ubiegać się o pracę na tym stanowisku.<br /><br />Holandia skupia dużo uwagi na podniesienie poziomu wiedzy pracowników. Choć ta idea wydaje się dobra, prawdopodobnie skutkuje to niedoborem pracowników wykształconych w kierunku technicznym. Sedno sprawy tkwi w tym, iż wykształcenie na poziomie średnim w przemyśle metalowym nie jest zbyt popularne. Osoby, które poprzez średnie wykształcenie chcą zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy wybieraja inne, łatwiejsze kierunki. Holandia ma silną pozycję w wielu dziedzinach wiedzy technicznej i przemysłowej.Obecnie wyzwaniem jest, aby utrzymać tę pozycję. Ale ponieważ liczba osób potrzebnych w tym zakresie spada, musimy zastanowić się, jak możemy ten problem rozwiązać.<br /><br />Niektóre firmy decydują się przenieść część działalności do okolicznych krajów głównie dlatego, że jest tam więcej osób z dobrym wykształceniem technicznym. Innym rozwiązaniem jest pozyskiwanie personelu z krajów i regionów, które są zdolne do wypełnienia brakujących wakatów. Około jedna czwarta pracodawców na świecie wybrała tę drogę do rozwiązania problemu niedoborów dobrze wykształconych pracowników w ich własnym kraju.<br /><br />International Recruiters pomaga firmom w Holandii utrzymać, a w wielu przypadkach, zwiększyć liczbę dobrze wykształconych i zdolnych pracowników. Rekrutujemy szeroko w całej Europie<br />(jak rownież i w krajach Europy Środkowej, które w ostatnich latach uzyskały członkostwo w Unii Europejskiej). Jeśli firma poszukuje pracowników długo-lub krótkoterminowych, mamy szereg odpowiednich kandydatów.<br />Najlepsi producenci przemysłowi, zakłady chemiczne w Holandii i Belgii - to jedni z wielu naszych klientów. Wypełniliśmy tam już liczne wakaty programistów CNC, konstruktorów, inżynierów techicznych, chemików i wiele innych.</div>